京东首次在校招流程中引入 AI 面试，面向 2027 年度本科、硕博研究生毕业生开启网申

京东在 2027 年度校园招聘中调整了招聘流程，将 AI 面试作为关键环节之一。这意味着候选人在通过简历筛选和测评后，需要面对人工智能系统进行面试评估，而非完全依赖人工面试官。

这一举措反映了大型互联网企业对 AI 应用效率的追求。利用 AI 处理初步面试环节，可以显著降低 HR 团队在海量简历筛选和初面中的时间成本，提高招聘流程的标准化程度。

对于求职者而言，适应 AI 面试成为新的求职技能要求。候选人需要针对 AI 系统的评估逻辑进行准备，这可能改变传统的面试准备策略。同时，这也预示着 AI 招聘工具在更多企业中的普及趋势。

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